2026년 육아기 근로자 10시 출근제 시행, 최저임금 1만 320원 및 고용지원 확대 총정리
2026년 육아기 근로자 10시 출근제 시행, 최저임금 1만 320원 및 고용지원 확대 총정리 2026년 새해, 근로자를 위한 달라지는 제도 2026년 새해를 맞아 고용노동부는 근로자의 일·가정 양립을 지원하고 취약계층의 고용을 확대하기 위한 다양한 정책을 시행합니다. 특히 육아기 근로자를 위한 10시 출근제 도입과 최저임금 인상, 그리고 청년·중장년·장애인을 위한 고용지원 확대가 주목받고 있습니다. 육아기 근로자 10시 출근제, 일·가정 양립의 새로운 전환점 2026년부터 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자는 육아기 근로시간 단축제도를 활용하여 오전 10시 출근이 가능해집니다. 이는 자녀의 등교 시간에 맞춰 부모가 함께할 수 있도록 지원하는 제도로, 일과 가정의 균형을 실현하는 중요한 정책입니다. 기존에는 육아기 근로시간 단축이 주로 근무시간 감축에 초점이 맞춰져 있었다면, 이제는 출근 시간 조정을 통해 실질적인 육아 지원이 가능해졌습니다. 이를 통해 근로자들은 아침 시간 자녀와의 소중한 시간을 확보할 수 있게 되었습니다. 2026년 최저임금 1만 320원, 30인 미만 기업 지원도 강화 2026년 최저임금은 시간당 1만 320원으로 인상되어 적용됩니다. 이는 전년 대비 약 1.7% 인상된 금액으로, 월 환산액(주 40시간 기준)은 약 215만 6,000원에 해당합니다. 특히 30인 미만 소규모 기업을 대상으로 한 '정규직전환 지원사업'이 재개되어, 비정규직 근로자를 정규직으로 전환하는 기업에게 인건비 지원이 제공됩니다. 이는 중소기업의 부담을 줄이면서도 근로자의 고용 안정성을 높이는 효과적인 정책입니다. 정규직전환 지원사업 주요 내용 지원 대상: 30인 미만 사업장 ...