자녀장려금과 근로장려금의 차이와 조건
자녀장려금과 근로장려금의 차이와 조건 자녀장려금과 근로장려금의 차이 자녀장려금과 근로장려금은 정부의 대표적인 저소득층 지원 제도로, 자녀의 유무 와 가구 소득 기준 , 지급 금액 방식 등에서 차이가 있습니다. 2025년 최신 기준으로 두 제도의 자격 조건과 신청 방법, 금액 산정의 핵심 차이를 쉽고 명확하게 비교 설명합니다. 📊 자녀장려금과 근로장려금 비교표 구분 근로장려금 자녀장려금 지원 목적 근로·사업 소득 있는 저소득 가구의 생활 안정 및 근로 의욕 지원 부양 자녀 양육 지원 및 저소득 가구 생활 안정 지원 지원 대상 근로·사업·종교인 소득이 있는 가구 만 18세 미만 부양 자녀가 있는 가구 소득 기준 가구 형태별 차등 (단독: 2,200만 / 홑벌이: 3,200만 / 맞벌이: 4,400만 원 이하) 연소득 7,000만 원 이하 지급 금액 가구 유형·소득 수준별 최대 330만 원 부양 자녀 1인당 최대 80만 원 근로 소득 여부 필수 (근로·사업 소득) 없어도 자녀 있으면 가능 가구 유형 구분 단독·홑벌이·맞벌이 구분 없음 중복 수령 조건 충족 시 자녀장려금과 가능 조건 충족 시 근로장려금과 가능 📌 요약: 근로장려금 은 ‘일하고 있는’ 저소득 가구를 지원하며, 자녀장려금 은 부양 자녀가 있는 가구에 지급됩니다. 조건 충족 시 두 제도 모두 중복 수령이 가능합니다. 🔎 자녀장려금 신청 자격 조건 ...